ChatGPT für HR & Personal

Moderne Stellenanzeige für [Position] bei [Unternehmen]. Aufgaben, Must-haves, Nice-to-haves, Benefits. Ton: direkt, kein Corporate-Sprech.

Ich habe interne Job Description: [Text]. Mache daraus eine ansprechende Stellenanzeige die echte Kandidaten anspricht.

Wertschätzende Absage an [Name] für [Position]. Grund: [Grund]. Tür offen lassen. Max. 5 Sätze.

Einladungs-E-Mail zum Interview für [Name]. Termin-Platzhalter, Ablauf, was mitbringen, Ansprechpartner.

Personalisierte LinkedIn-Recruiting-Nachricht an [Profil] für [Position]. Auf deren Erfahrung eingehen, Neugier wecken. Max. 150 Wörter.

2 Versionen Stellenanzeige für [Position]. Version A: traditionell/formal. Version B: modern/Storytelling. Selber Inhalt, anderer Stil.

Interviewleitfaden für [Position]. 12 Fragen: 3 fachlich, 5 situativ (STAR), 2 kulturell, 2 motivational. Je: Was teste ich, Worauf achten.

8 Fragen für Kultur-Fit-Interview. Unsere Werte: [Werte]. Indirekt zeigen ob Kandidat passt - ohne direkt nach Werten zu fragen.

Assessment-Aufgabe für [Position]. Aufgabe, Zeitrahmen, Bewertungskriterien, Was es testen soll, Musterlösung-Eckpunkte.

8 Fragen für Referenzcheck für [Position]. Mix: Arbeitsweise, Stärken, Entwicklungsbereiche, Teamdynamik, Eignung für Rolle.

Höfliche Absage nach Interview. Wertschätzend, konkret warum, Tür offen lassen. Max. 6 Sätze.

Feedback-Gespräch vorbereiten. Situation: [Beschreibung]. Thema: [Kritik]. Ziel: Verbesserung ohne Demotivierung. Gesprächsleitfaden mit Formulierungen.

Feedback nach SBI-Methode für [Mitarbeiter]: Situation-Behavior-Impact. Konstruktiv ohne angreifend. Konkrete Änderung als Ziel.

Performance-Review-Kommentar für [Rolle]. Stärken, Entwicklungsbereiche, Ziele nächstes Quartal. Wertschätzend und konkret.

Individueller Entwicklungsplan für [Rolle] über [Zeitraum]. Entwicklungsfelder, Ziel, Maßnahmen, Ressourcen, Meilenstein, Erfolgsmessung.

Beurteilung für qualifiziertes Arbeitszeugnis für [Rolle]. Leistung, Verhalten, Soziales. Positiv formuliert.

30-60-90-Tage-Onboarding für [Position]. Je Phase: Hauptziele, 3 Aufgaben, Meilenstein der Erfolg zeigt.

Willkommens-E-Mail an neuen Mitarbeiter [Name] für [Position]. Was die erste Woche bringt, Ansprechpartner, Vorfreude zeigen. Warm und authentisch.

Vorstellungstext für [Name] der als [Position] startet. Für internes Update oder LinkedIn. Hintergrund und Persönlichkeit hervorheben.

10 Fragen für anonyme Mitarbeiterbefragung. Mix: Bewertungsskala + offen + ja/nein. Bereiche: Führung, Aufgaben, Team, Entwicklung, Gesamt.

12 Benefits für [Unternehmen] aus Mitarbeitersicht. Mix: finanziell, Flexibilität, Entwicklung, Kultur. Authentisch, kein HR-Sprech.

10 Team-Building-Ideen für [Team-Größe] Personen. Mix: remote und vor Ort, halb-/ganztägig, Budget [X EUR]. Mit kurzer Beschreibung warum es funktioniert.